Beschreibung

Dieses Trainingsmodul hat zum Ziel, ein multidisziplinäres Verständnis über das Phänomen der Veränderung herzustellen. Dies dient als Grundlage, um Change Management mit seinen Ansätzen, Modellen, Frameworks und deren Wirkungsweisen besser zu verstehen und dadurch auch besser einsetzen zu können.

Um dies zu erreichen, nähert sich das Modul im Einstieg über den Kontext und die Arten von Veränderungen, mit denen wir typischerweise konfrontiert sind. Daran knüpft die Frage an, weshalb Veränderungen einerseits rasant, andererseits gähnend langsam voranschreiten, manchmal fast unbemerkt „von selbst“ passieren und an anderen Stellen kaum zu schaffen scheinen, obwohl Einigkeit über die Notwendigkeit und sogar die Vorgehensweise herrschen können. Erkenntnisse aus der Psychologie, der Kognitions- und Neurowissenschaft sowie der Systemtheorie helfen, der Antwort dieser Frage auf die Spur zu kommen. Diese wiederum liefern eine wichtige Erläuterung zu bewährten Change Management Ansätzen und Modellen, die ebenfalls kurz aufgeführt werden. Abschließend werfen wir einen Blick auf das Change Management aus der Finanzperspektive als Investition in den Erfolg einer Veränderungsinitiative.

Inhalt des Kurses

1. Ein Rundumschlag – die W-Fragen der Veränderung:

Was verändert sich? • Wer verändert (sich)? • Wie verändert es sich? • Wie viel verändert sich? • Wo verändert es sich? • Wann verändert es sich? • Warum verändert es sich?

2. Dem Phänomen der Veränderung auf der Spur – Erkenntnisse aus

Psychologie • Kognitionswissenschaft • Neurowissenschaft • Systemtheorie

3. Der „Return on Change“ – Eine Investition mit Rendite

Was bringt Change Management in Zahlen

4. Change Management Ansätze, Modelle und Frameworks

Levin • Kotter • Prosci • IMCM

Ziel des Kurses

• Sie erhalten eine Übersicht über den Kontext von Veränderungen.
• Sie lernen wichtige Erkenntnisse aus der Psychologie kennen, die für Veränderungen eine hohe Relevanz haben.
• Sie gewinnen einen Einblick in unsere Denkstrukturen und -abläufen, die die Wahrnehmung von Veränderungen maßgeblich beeinflussen.
• Sie lernen bewährte Change Management Ansätze und Modelle kennen.
• Sie erfahren, weshalb Change Management eine gute Investition ist.

Technische Voraussetzungen:

• Computer / Tablet
• Internetzugang
• Mikrofon (meist in Gerät integriert)
• Kamera (meist in Gerät integriert)
• Internet-Browser (z.B. Chrome)
• Microsoft Teams App (empfohlen, aber optional)