IMCM (International Multidisciplinary Change Management) mit Zertifizierung

IMCM (International Multidisciplinary Change Management) mit Zertifizierung

3.181,00  € zzgl. Mwst.
(3.785,39  € inkl. MwSt.)

3 Tage | inklusive Prüfung | 24,0 PDUs (8 Technical, 8 Leadership, 8 Strategy)| Sprache: Deutsch | Ort: Heidelberg

Veränderungen sind längst zur einzigsten Konstanten in Organisationen geworden. Dabei ist nicht jede mögliche auch eine sinnvolle Veränderung und jede Veränderung hat ihre Besonderheiten. Je nach Ausmaß und Auswirkung einer Veränderung bieten sich unterschiedliche Herangehensweisen zur Durchführung an. Mit der Zertifizierung des IMCM haben sich universitäre Größen wie die Université Sorbonne Paris Cité, die HEC Liège, die Université de Québec und weitere namhafte Institutionen zusammengetan, um einen umfassenden und einzigartigen Standard zu entwickeln, der Organisationsveränderungen über ihren gesamten Lebenszyklus und interdisziplinär aus psychologischer, methodischer und wirtschaftlicher Perspektive betrachtet. Der Kurs liefert einen Überblick über die Konzepte, Methoden, Empfehlungen und deren Anwendung. Die anschließende Zertifizierung, ausgestellt von dem Zusammenschluss dieser namhaften Institutionen, bescheinigt Ihren Wissenserwerb im Veränderungsmanagement. (Mehr erfahren)

Feste Termine buchbar | Flexible Termine nach Absprache | Optional als Inhouse Schulung verfügbar

 

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Beschreibung

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Veränderungen sind allgegenwärtig und ein gleichermaßen vielfältiges wie komplexes Thema. Es gibt dafür keine überall anwendbare Standardlösung, aber man kann den Prozess der individuellen Lösungsfindung strukturieren. Der IMCM-Standard mit seinen 9 Phasen bietet genau diese Struktur sowie konkrete Ansätze, wie die Vielfältigkeit und Komplexität beherrschbar gemacht werden kann. Der Standard geht dabei maßgeblich auf den menschlichen Aspekt ein, ohne aber den methodischen und wirtschaftlichen zu vernachlässigen.

Inhalt des IMCM (International Multidisciplinary Change Management) Seminars

Einführung

Informationen zum IMCM Standard Informationen zur Zertifizierung Definition / Begriffsklärung Change Management Definition / Begriffsklärung  Change Manager

Framework – Grundstruktur

 3 Säulen und 3 Missionen 9 Phasen

Framework – 5 Wahrnehmungsfilter und –verzerrungen

Menschliche Kulturelle Persönliche Zwischenmenschliche Methodische

Framework – 4 Arten der Veränderung

Einfache Veränderugnen Veränderungen mit kritischen Punkten Kritische / große Veränderungen Spezielle Veränderungen

 

1. Phase: Exploration

Richtig zuhören (Stakeholder) Bedarfsanalyse Problematisierung Change Charter

 

2. Phase: Diagnose

Auswirkungsanalyse (6 Dimensionen) Einschätzung Change-Stärke (Richterskala) Auswahl Change-Modus (10 Modi)

 

3. Phase: Untersuchung (bei kritischen, großen, speziellen Changes)

Ergänzende Untersuchungen und Analysen: Stakeholder, Machbarkeit, SWOT etc.

 

4. Phase: Konzeption – Basismodell CAFE BULLE

CAFE: Kommunikation, Aktionsplan, Qualifizierung, Evaluierung BULLE: Budget: Führung, Logistik, Dokumentation, Team und Experten Arten von Widerständen, Bremsen und Hindernissen

4. Phase: Konzeption – Konzept für einfache Veränderungen

Einfaches CAFE BULLE

4. Phase: Konzeption – Konzept für einfache Veränderungen mit kritischen Punkten / mäßigen Widerständen

CAFE BULLE Management der kritischen Punkte Change-Begleitung

4. Phase: Konzeption – Konzept für kritische, große und spezielle Veränderungen

CAFE BULLE Management der kritischen Punkte Veränderungsstrategie: Auswahl aus 21 möglichen Strategien

 

5. Phase: Kick-off

Vorbereitung der Veränderung Teamentwicklung

 

6. Phase: Pilotierung

Wahrnehmung Aufwand Engagement Wirkung Zusammenfassung

 

7. Phase: Implementierung

Sicherheit und Transparenz Installation Test Entgegennahme Einführung

 

8. Phase: Konsolidierung

Lernkurve Aufwandskurve Adoptionskurve

 

9. Phase: Kapitalisierung

Beenden Praktizieren und Kapitalisieren

 

Ziele des IMCM (International Multidisciplinary Change Management) Seminars

Sie lernen den Lebenszyklus einer Veränderung kennen, unterteilt in 9 Phasen. Sie lernen eine Struktur und Methoden kennen, um die Komplexität von Veränderungen zu reduzieren. Diese helfen Ihnen, bewusste Entscheidungen zu treffen und schwierige Situationen zu managen. Mehr über IMCM hier erfahren.

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